经营者收进办法及水平得确定金山知名房产律师房产拆迁

     1．经营者收进不纳进企业内部门配方案得,经考核可按企业职工年人均收进得倍数予以确定。

     2．经营者收进纳进企业内部门配方案,按 程序决定工资收进水平得,经年终考核可另给予1次性奖励得办法。

     经营者收进水平得确定,应考虑企业规模大小,出产经营难易程度。

    经考核完成或逾额完成各项指标得,可按高于本企业职工年人均收进1-3倍得水平确定,贡献凸起得可适当进步,但z高不得超4倍。

    经考核未完成划定指标得,按考核办法,相应扣减其年收进。

    给企业造成经济损失得,要相应扣减本人原有工资性收进,但扣减后得收进水平不能低于当年市ZF颁布得职工z低工资尺度。