畅聊劳动和社会保障部、建设部关于印发《建设领域农夫工工资支付治理暂行办法》的通知—房产案例

各省,自治区,直辖市劳动和社会保障厅（局）,建设厅（建委）:　　为维护建设领域农夫工正当报酬权益,规范建筑业企业工资支付行为,现将《建设领域农夫工工资支付治理暂行办法》印发给你们,请结合实际情况制定实施办法,当真贯彻执行。　　各级劳动和社会保障行政部分应会同建设行政主管部分积极探索建立解决建筑业企业拖欠或剥削农夫工工资题目的长效机制,鼎力推入农夫工工资支付监控轨制及信用轨制建设,在有前提的地区探索建立工资支付保障轨制。要加强同各级工会组织,企业联合会／企业家协会（企业组织）的协调和沟通,指导,推动企业建立集体协商轨制,充分施展劳动关系3方协商机制在解决拖欠或剥削农夫工工资题目中的作用。　　劳动和社会保障部　建设部2004年玄月6日　　建设领域农夫工工资支付治理暂行办法　　为规范建设领域农夫工工资支付行为,预防和解决建筑业企业拖欠或剥削农夫工工资题目,根据《中华人民共和国劳动法》,《工资支付暂行划定》等有关划定,制定本办法。　　1,本办法合用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农夫工。　　本办法所指建筑业企业,是指从事土木工程,建筑工程,线路管道设备安装工程,装修工程的新建,扩建,改建流动的企业。　　2,县级以上劳动和社会保障行政部分负责企业工资支付的监视治理,建设行政主管部分协助劳动和社会保障行政部分对企业执行本办法的情况入行监视检查。　　3,企业必需严格按照《劳动法》,《工资支付暂行划定》和《最低工资划定》等有关划定支付农夫工工资,不得拖欠或剥削。　　4,企业应依法通过集体协商或其他 协商形式制定内部工资支付办法,并告知本企业全体农夫工,同时抄报当地劳动和社会保障行政部分与建设行政主管部分。　　5,企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目,支付尺度,支付方式,支付周期和日期,加班工资计算基数,特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。　　6,企业应当根据劳动合同商定的农夫工工资尺度等内容,按照依法签订的集体合同或劳动合同商定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资尺度。详细支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中划定。　　7,企业应将工资直接发放给农夫工本人,严禁发放给"包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。　　企业可委托 发放农夫工工资。　　8,企业支付农夫工工资应编制工资支付表,如实记实支付单位,支付时间,支付对象,支付数额等工资支付情况,并保留两年以上备查。　　9,工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付入行监视,督促其依法支付农夫工工资。　　十,业主或工程总承包企业未按合同商定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设2程承包企业拖欠农夫工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农夫工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以末结清的工程敕为限。　　十1,企业因被拖欠工程款导致拖欠农夫工工资的,企业追归的被拖欠2程款,应优先用于支付拖欠的农夫工工资。　　十2,工程总承包企业不得将工程违背划定发包,分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担了债拖欠工资连带责任。　　十3,企业应按期如实向当地劳动和社会保障行政部分及建设行政主管部分报送本单位工资支付情况。　　十4,企业违背国家工资支付划定拖欠或剥削农夫工工资的,记进信用档案,并通报有关部分。　　建设行政主管部分可依法对其市场准进,招投标资格和新开工项目施工许可等入行限制,并予以相应处罚。　　十5,企业应按有关划定缴纳工资保障金,存进当地政府指定的专户,用于垫付拖欠的农夫工工资。　　十6,农夫工发现企业有下列情形之1的,有权向劳动和社会保障行政部分举报:　　（1）未按照商定支付工资的:　　（2）支付工资低于当地最低工资尺度的；　　（3）拖欠或剥削工资的；　　（4）不支付加班工资的；　　（5）侵害工资报酬权益的其他行为。　　十7,各级劳动和社会保障行政部分依法对企业支付农夫工工资情况入行监察,对违法行为入行处理。企业在接受监察时应当如实讲演情况,提供必要的资料和证实。　　十8,农夫工与企业因工资支付发生争议的,按照国家劳动争议处理有关划定处理。　　对事实清晰,不及时裁决会导致农夫工糊口难题的工资争议案件,以及涉及农夫工工伤,患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可部门裁决；企业不执行部门裁决的,当事人可依法向人民法院申请强制执行。　　十9,本办法自发布之日起执行。