谈谈 南京市地方国营大中型企业职工带资待业试行办法—保障性住房

　　第1条　为推入劳动轨制改革,促入企业内部经营机制的转换,增强企业活力,特制定本办法。　　第2条　本办法合用于本市地方国营大中型企业。　　第3条　本办法所称带资待业,是指本办法第4条所列企业职工到社会待业并领取待业救济金和医疗津贴费的轨制。　　第4条　带资待业的对象是指除国务院《国营企业职工待业保险暂行划定》第2条划定的4种对象之外的下列职员:　　（1）企业实行全员劳动合同制后,不愿签订劳动合同的职工。　　（2）企业优化劳动组合后被辞退的职工。　　（3）开除,除名的职工。　　第5条　企业带资待业的职工人数,每年应控制在本企业职工总数的1％以内。　　第6条　带资待业职工的待业救济金和医疗津贴费,应由职工所在企业向市待业保险机构交纳。交纳尺度分别按南京地区上年年人均工资的60％和每人每月10元计算。上述用度应按两年尺度1次 纳。　　第7条　带资待业救济金的发放尺度:　　（1）工龄满1年不满5年,发给12个月待业救济金,其中满1年不满3年的按本人月尺度工资的60％发给,满3年不满5年的按本人月尺度工资的75％发给；工龄满5年和5年以上的,发给24个月待业救济金,其中第1个月至第12个月按本人月尺度工资的75％发给,第13个月至第24个月按本人月尺度工资的50％发给。　　按上述尺度计算的月待业救济金低于46元的,按最低数46元发给。　　开除,除名的带资待业职工的待业救济金,按最低数发给。　　已发给糊口津贴费的带资待业职工,应在扣除已发给糊口津贴费的月份后,再按上述划定领取待业救济金。　　（2）待业救济金的最低数,应按本市物价指数每年调整1次。　　第8条　本办法第4条第1款第（1）,（2）项所列职员,领取待业救济金期满后,重新就业确有难题的,由本人申请,经市劳动就业治理部分核准,可延长待业救济金领取期限,但最长不得超过1年。延长期限内只按待业救济金最低数发给。　　第9条　带资待业职工的待业救济金的发放程序,应按《国营企业职工待业保险暂行划定》实行。　　第十条　带资待业职工的医疗津贴费,应按每人每月10元的尺度,随待业救济金1同发放。　　第十1条　带资待业职工有下列情况之1的,休止享受待业救济待遇:　　（1）已重新就业（包括从事临时工,个体劳动）的。　　（2）已办理离退休手续的。　　（3）应征进伍或考进大中专,技校及迁出本市的。　　（4）无合法理由两次拒尽有关部分先容就业的。　　（5）待业期间被劳教或判刑的。　　（6）待业期间死亡的。　　第十2条　带资待业职工自筹资金组织就业或自谋职业的,应持营业执照提出申请,并提供经济担保人,经市劳动就业治理部分批准,可将其应享受的待业救济金1次性发给本人。　　第十3条　本办法由市劳动局负责解释。　　第十4条　本办法自发布之日起施行。